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严格制度“大考” 助推标准化工作——公司举行2013年制度考试

2013年10月28日李娟
    为使制度更好地指导工作,规范员工行为,近日,西北分公司组织在职员工参加《2012版管理制度》考试,进一步考察制度的学习情况。此次考试以部门或者项目部一个基本单位,共分九批进行,目前已有三批员工接受了制度考核,考试也将从10月底持续至11月。
    作为一年一度的 “大考”,公司今年的制度考试既凸显严格,又注重在灵活性与针对性上下功夫,一是各专业口采取分卷考试的形式进行考核;二是每个专业的考题都分为通用题和专业题,题型涉及单选、多选、填空、判断及简答五大类;三是制定了严厉的奖罚措施,不合格者要进行补考,考试成绩将在全公司范围内予以公布,并将其作为年终绩效考核的依据之一。
    通过以上三个方面的改进,确保制度考试不再流于形式,走过场,能真正覆盖到全员,坚决不留死角,能切实考察出各个专业口制度学习与运用的实效,促使以制度考试为载体达到查缺补漏,理顺工作流程的目的,助推公司实现标准化、精细化管理。
 
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