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企业的发展推动个人的发展

2012年10月22日李娟

 

“2011年度中建装饰集团十大杰出青年”——中建装饰西北分公司的获奖者郭大碾始终认为这份嘉奖不单单是一项个人荣誉,更是集团对西北分公司集体工作的一种肯定。他觉得企业的发展造就了自己的成功。
问:职业发展中是否遇到过考验,您怎么看待这种考验?
郭大碾:西北公司的转型发展是一种考验,但更是锻炼与提升。2004年大学毕业后一直从事土建,到2010年集团的发展促使公司转型做装饰,土建与装饰虽属同一大类,管理上却大相径庭。不断学习装饰知识,争做装饰行业的佼佼者成为摆在分公司面前的重大课题。我从中建国际到西北分公司,从土建到装饰,从技术到商务,在工作岗位的变动中,实现了职业生涯的转变,可以说企业的发展为我们提供了更多、更好的平台,推着你往前走。
问:如何认识转型期的中建装饰西北分公司?
郭大碾:转型是集团高瞻远瞩践行“五化策略”,为分公司制定的长远发展规划。装饰是建筑行业专业化的集中体现,集团发布各项制度、长远规划对公司发展和市场开拓具有指导意义。规划的三年转型期,分公司用两年的时间就基本实现,这得力于集团的正确引导,集团、分公司间经验的交流,有效提升了分公司的精神面貌、业务能力等,公司转型期的平稳过渡,为承接大项目奠定坚实的基础。
问:中国建筑提前四年实现了“世界百强企业”的战略目标,您如何看待中国建筑的发展态势?
郭大碾:中国建筑是一个参与市场竞争比较高的企业,正是激烈的竞争也助推企业更快地跨入世界百强企业的行列。得知这一喜讯,中建人的自豪感油然而生,这证明企业三十年的发展是坚实的,受到社会肯定的。提供了20多万个就业机会,履行社会责任,维护社会稳定,中国建筑一直严格要求公司及员工的发展,我们有理由坚信,在未来中建一定会创造更大的辉煌。
问:近期社会上兴起了关于“幸福”的大讨论,同时中建集团一直致力于打造员工的“幸福空间”,您是如何界定幸福的?
郭大碾:来到中建这样的企业,发展平台大,个人发展空间大,凭借自己的努力工作能实现自身的价值。一直钟爱于中建的管理模式,中建的企业文化更是深入骨髓,企业更好更快的发展带来的是管理更加规范、收入不断提升、福利待遇不断完善,消除了员工的后顾之忧,这必然是我们员工的大幸福。
问:对于11月8日在京召开的十八大,您有怎样的心情?
郭大碾:非常渴望十八大的召开,特别在当前的敏感时期,能起到鼓舞人心和树立国家威信的作用。会议中,群策群力产生的政策导向、经济政策等将深刻影响到国内企业的发展,关系到百姓的点滴生活,同时还会对全球的经济、政治产生深远影响。
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