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西北分公司组织2011年见习生转正考核

2012年07月16日王博

为检验2011年新招收毕业生见习成果,选拔优秀人才,促进见习员工健康成长,西北分公司于619组织了2011年见习生转正考核工作。

为确保公司成立以来的首次见习生转正考核工作的公平和有效,公司领导给予了高度的重视,多次指导考核方案及实施细则的制定,最终确定通过见习工作汇报、笔试、部门评价三部分对见习生进行较为全面的考核。

上午930,见习工作汇报开始,公司领导、各部门经理以及见习生共二十余人参加了汇报会议。会议开始,公司人力资源部副经理张琳珊对过去一年的见习工作进行了总结,并对见习生工作汇报提出了要求。公司总经理张国榕对见习生转正考核工作发表了重要讲话,并通过自身几十年的职场生涯对见习生提出了殷切的期望。之后,7名见习生依次做了见习汇报演讲,他们的汇报风格各异,有的严谨、有的激昂,但是,他们的汇报内容都十分翔实,充分展示了他们一年来所做的工作,学到的知识,获得的感悟,每位见习生汇报结束,公司领导都针对汇报内容进行了提问,并提出中肯的建议。听着见习生的汇报,公司领导也由衷的为他们鼓起掌来,这些掌声既是长者在看到年轻人成长、进步后欣慰的掌声,也是前辈对后起之秀殷切的期望。

七名见习生汇报完之后,公司领导及骨干分别就自身的职场生涯总结与见习生做了分享,公司党支部书记项德运作了总结讲话,他指出:见习员工要想有所成就,就一定要不断“提升能力,增强意愿”,要做到“专于西北、勤于学习、善于思考、勇于担当、恒于坚持”。项书记语重心长的讲话赢得了在场见习生阵阵的掌声。下午,公司分专业组织了见习生的笔试考核及部门评价工作。

经过各项考核,最终,两名见习生被淘汰。通过此次考核,各位见习生对以往工作做出更好的总结与反思,在未来的工作中不断改进和完善自身不足,不断提升能力,通过自身努力与公司一起共创辉煌明天。

 

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